採用情報

採用FAQ

学生時代の知識を活かせる仕事はありますか？

学生時代に学んだ知識をそのまま活かせる職場もありますが、ほとんどの職場ではさらに幅広い知識が求められます。この幅広い知識は、入社後の教育や研修を始め実際に仕事を進めていくなかで、吸収していただきたいと思います。

入社後の社内教育を教えてください。

新入社員は、入社時に行われる「新入社員導入研修」で、社会人としての基本、社内規則、原子力や核燃料サイクルの基礎を学びます。その後、配属職場においてその職場・業務に応じた教育が定期的に行われます。半年後には、フォロー研修として「新入社員追研修」を行います。また、「若手社員研修」、「中堅社員研修」、「新任監督者研修」、「監督者研修」、「新任管理者研修」、「管理者研修」などの階層別研修を行っています。

転勤や配置転換はありますか？

あります。必ず全員が転勤や配置転換をするとは限りませんが、事業運営上の必要性などから社員の能力・適性を考慮した上で転勤や配置転換を決めています。当然、双方納得の上で転勤を行いますし、希望勤務地で働ける配慮もしています。

入社前に取得しておかなければならない資格はありますか？

入社前に必ず取得しておかなければならない資格はありませんが、交通の便が良い勤務地ばかりではありませんし、交替勤務を行う職場もありますので、通勤のために普通自動車運転免許はあった方が良いと思います。業務に関連する資格については、入社後に取得すれば問題ありません。なお、当社には資格取得のための受験費用をバックアップしたり、資格取得時に報奨金を支給するといった「資格取得支援制度」があります。

プルトニウムやウランと聞くと危険なイメージがありますが、被ばくのおそれはありませんか。

プルトニウムやウランは、放射線管理区域といわれる場所で取り扱います。放射線を受ける量は微量で、健康を害するレベルよりはるかに低く人体への影響はありません。また、安全に業務を行うために、ハード、ソフト両面からの対策を講じるとともに、社員教育や健康状態の定期的なチェックを行っています。

昇給昇格はどのように決めるのですか？

当社は、人事管理制度により、定期的に社員の成果を正しく評価、考課を行い、その結果をもって公平な処遇、昇給、賞与へ反映させています。

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表