一般事業主行動計画

一般事業主行動計画とは、企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

検査開発株式会社　行動計画

社員が、会社での仕事と家庭や子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう策定した行動計画です。

次世代育成支援対策推進法に基づく計画

計画期間
２０２５年４月１日～２０２８年３月３１日

目標と取組内容・実施時期
【目標1】
若手の女性社員に、出産後も働き続けるキャリアイメージを持ってもらうよう外部研修に参加させ、管理職昇格候補対象者には、マネジメントに関する外部研修に参加させる
●２０２５年　４月～　毎年２名程度研修に参加出来るようにする
●２０２７年　４月～　１名以上研修に参加出来るようにする

【目標2】
所定外労働を削減するため、ノー残業デー（水曜日・金曜日）の更なる徹底を行う
●２０２５年　４月～　社内掲示版などによるノー残業デー（水曜日・金曜日）の周知
●２０２６年　６月～　２０２５年度所定外労働の調査

女性活躍推進法に基づく計画

計画期間
２０２５年４月１日～２０２８年３月３１日

当社の課題
(1)　女性労働者が、男性労働者と比較して少ない。
(2)　上位職に昇格する女性労働者が少ない。

目標と取組内容・実施時期
【目標1】
事業年度毎の採用した労働者に占める女性労働者の割合を30％以上にする
●2025年 4月～　技術系の女性の応募を増やすため、企業説明会や中途採用を含む各種イベントにて女性技術職労働者が担当業務等の紹介を行う回数を増やす。
●2025年 7月～　女性学生を対象としたインターンシップを年1回以上開催する。
●2026年 4月～　女性社員が働く様子をホームページに掲載し、女性学生でも参加しやすい雰囲気であることをアピールする。
●2028年 4月～　女性の管理職割合2.0％以上を達成し、女性でも活躍できる企業であることを示す。

【目標2】
全社員平均の残業時間を月5時間以内とする
●2025年 4月～　チーム内の業務状況の情報を確認し、上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直し等のマネジメントを徹底する。
●2025年 4月～　半期毎に達成状況を確認し、必要に応じて対策、理由を確認する。